Категория: Зарплата

Рассмотрим такую ситуацию: работник получает высшее образование, форма обучения заочная, диплом первый, было использовано право на учебный отпуск. Экзамены студент, однако, не сдал, а значит, ВУЗ не предоставил студенту ни подтверждающий прохождение сессии документ, ни справку, которая выдается для вызова на следующую экзаменационную сессию.

Может ли в такой ситуации работодатель потребовать от студента-заочника возврат средств для погашения выданных ранее отпускных? Вопрос был рассмотрен экспертами на официальном портале трудового законодательства.

Что говорит ТК

Учебный отпуск по законодательству предоставляется сотрудникам, параллельно с работой получающим впервые образование (среднее или высшее), если их учебное заведение имеет госаккредитацию. Оплачиваемый отпуск при этом предоставляется студентам:

вечерних …

Вопрос о размере оплаты труда сотрудников, находящихся на испытательном сроке, часто вызывает споры работодателей и работников. Министерство труда дало разъяснение по этому поводу, подчеркнув, что оплата испытательного срока сотрудника должна соответствовать условиям, закрепленным в трудовом договоре.

Общие принципы регулирования оплаты труда

Работники, принимаемые на работу с испытательным сроком, обладают теми же правами, что и остальные сотрудники. В соответствии с законодательством, на них распространяются:

требования Трудового кодекса; условия колдоговора, если таковой в организации применяется; внутренние акты, издаваемые для регулирования порядка начисления и выплаты заработной платы.

Никаких исключений для сотрудников на испытательном сроке в этих аспектах не предусмотрено.

Размер оплаты во время …

Роструд напомнил, что выплата аванса — части з/п за отработанную сотрудником половину календарного месяца — должна осуществляться на основании расчета и соотноситься по размеру с фактически отработанным временем.

При этом работодатель не уполномочен самостоятельно выбирать фиксированную сумму этой выплаты, даже если у сотрудника по такому предложению возражений не возникло.

Основные правила исчисления

Они заложены в Трудовом Кодексе, конкретно — в статьях 136,129. Согласно положениям этих статей, РФ авансовая выплата не может осуществляться в произвольном размере и должна быть рассчитана, исходя из количества часов, реально отработанных каждым конкретным сотрудником.

Таким образом четко определяется отсутствие у работодателя права устанавливать фиксированную сумму авансовых …

В Министерстве финансов РФ подготовили разъяснения по этому актуальному для многих работодателей и их наемных сотрудников вопросу. Проблематике права работника требовать перевода своей зарплаты на определенную банковскую карту посвящено письмо ведомства под номером 14-1/ООГ-5961, получившее распространение в октябре текущего 2024 г.

Что говорит закон

Как известно, вопросы начисления/выплаты вознаграждения за работу зафиксированы в Трудовом Кодексе. Конкретно ст. 136 гласит:

зарплата должна быть выплачена работнику либо по месту выполнения оплачиваемой работы, либо перечислена в банковскую организацию, которую работник выбрал по своему усмотрению и указал в соответствующем заявлении (условия осуществления выплат устанавливаются в договоре — трудовом индивидуальном или коллективном); работник может изменить …

В будущем 2025-и году с 1 марта в действие вступят поправки в Трудовой кодекс, касающиеся правил назначения доплат тем сотрудникам, которые выполняют функции наставников на производстве. Эти изменения закреплены законом № 381-ФЗ, который принят в ноябре нынешнего года (законодательный акт можно увидеть на официальном портале для публикации свежей правовой информации).

Что такое наставничество?

Поправки закрепляют в ТК РФ понятие наставничества. Эта деятельность предполагает выполнение сотрудником работы по обучению и поддержке в освоении навыков другого работника. Наставник помогает осваивать профессиональные навыки, связанные с конкретной профессией или специальностью, а также способствует адаптации на рабочем месте.

Наставничество не является частью основной трудовой функции …