Категория: Зарплата

Принимая решение о направлении сотрудника в служебную командировку, руководство компании создает дополнительную задачу для бухгалтерии. Командировка предполагает осуществление выплат, которые по технике расчета отличаются и между собой, и от прочих выплат работникам. Предмет данной статьи — расчет командировочных расходов и правильный порядок их оформления.

Командировка и выплаты по ней

Под служебной командировкой понимают отчет о выполнение сотрудником определенной работы по заданию компании вне основного рабочего места, в том числе в другом городе. Такое задание обязательно оформляется приказом руководителя.

Согласие работника в большинстве случаев не требуется, однако направить в командировку в командном порядке все же можно не всех. Так, Трудовой Кодекс …

Оплата труда – один из самых главных, пожалуй, вопросов в трудовых отношениях. Оно и понятно, ради этого люди и идут на работу. Закономерно при этом и повышенное внимание к зарплатным вопросам со стороны государства – у него задача не допустить нарушений со стороны работодателей. В результате – постоянно возникающие нюансы и изменения.

Вот и недавнее постановление Конституционного Суда Российской Федерации (далее – КС РФ) от 11.04.2019 № 17-П многое меняет в порядке расчета окладов, исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Год назад мы уже писали о некоторых особенностях установления окладных частей заработной платы и их соотнесения …

На самом деле, в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом ВС РФ 05.12.2018 (далее – Обзор), речь идет о материальной ответственности сотрудников вообще, не только бывших. Эта тема вызывает довольно много споров, т.к. суммы, которые организация хочет получить от работника, часто имеют много нулей. Конечно, выплачивать такое не каждый захочет, да и сможет.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит целый раздел, посвященный материальной ответственности сторон трудового договора. Вот практика применения этих норм все-таки потребовала от Верховного Суда принять документ с разъяснением основных положений.

Взыскать материальную ответственность можно с бывшего работника, …

Пожалуй, процедуры, связанные с порядком выплаты заработной платы – самые отработанные. При этом в последнее время именно с ними связано все больше вопросов. Вот и недавнее письмо Минтруда от 05.02.19 N 14-1/ООГ-549 (далее – письмо № 14-1/ООГ-549) опять вызвало дискуссию, как же правильно выплачивать работникам то, что они заработали.

Надо признать, что значительная часть проблем в этом вопросе исторически тянется еще с советских времен, когда вся оплата труда делилась на две части – аванс и зарплата. Вот это деление, которое продолжали (и продолжают многие) применять до последнего времени, и вносит сумятицу. На самом деле, попытки подходить сейчас к оплате труда …