Категория: Зарплата

В конце августа нынешнего 2025 г. в письме под номером 03-15-05/83773 финансовое ведомство подробно разъяснило порядок отражения в расчетах по страховым взносам РСВ сумм, связанных с командировками и компенсациями работникам с разъездным характером деятельности.

Позиция ФНС по вопросу: такие выплаты взносами на страхование не облагаются в силу положений Налогового кодекса (конкретно — статьи 422), однако освобождение от обложения не означает, что суммы в расчете можно не указывать вовсе.

Собственно форма РСВ утверждена еще в 2022 г., приказом налоговой службы ЕД-7-11/878@ содержит и правила ее заполнения. Эти правила как раз и устанавливают требование, согласно которому в документе должны фигурировать не только …

Некоторые работодатели задумываются о введении фиксированной выплаты за первую половину месяца — например, в размере десятой часть оклада. На первый взгляд такая схема кажется удобной и предсказуемой. Однако Роструд прямо указал: подобная практика имеет риск расцениваться как дискриминация в сфере труда.

Что говорит закон

Трудовой кодекс прямо обязывает работодателя обеспечивать выплату заработной платы дважды в месяц (ст. 136). При этом сумма, полагающаяся за первую отработанную половину месяца, должна рассчитываться, опираясь на фактически отработанное время. Иными словами, размер аванса не является произвольным и тем более не может быть фиксированным — он обязан отражать реальную часть заработка.

Из чего складывается авансовый платеж? …

Рассматриваемая ситуация такова: работник трудится в компании и на основной должности, и как внутренний совместитель. При этом дополнительная работа выполняется дистанционно. Возникает вопрос — вправе ли он, оформив больничный, временно не исполнять основные обязанности, но при этом продолжать работать по совместительству и получать пособие?

Позиция СФР

Фонд соцстрахования пояснил: временная нетрудоспособность устанавливается в отношении конкретного человека, а не применительно к отдельной должности. Это означает, что:

освобождение от работы распространяется на все места занятости у одного работодателя; возможность «выборочно» выполнять одни обязанности и игнорировать другие законом не предусмотрена; если в период болезни сотрудник продолжает трудиться как совместитель, право на пособие у …

С начала осени текущего 2025 г. в России вступают в действие обновленные правила расчета выходных выплат, обязательных при увольнении сотрудников по двум конкретным причинам — ликвидация организации, сокращение штата. Разъяснения по этому вопросу даны профильным министерством в недавнем письме 14-1/ООГ-3551, датированным 5 августа.

Основные положения

Действующий Трудовой кодекс предписывает: если трудовой договор расторгается по названным основаниям (ст. 178), работнику в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация в размере одной средней З/П за месяц. Учитываются при этом именно доходы, полученные до даты увольнения, а обстоятельства, наступившие позже, на расчет не влияют.

Важно отметить, что норма о выплате не уточняет конкретный месяц, который …

Работодатель имеет право изменить размер оклада сотрудника не с начала месяца, а в любой момент — например, с его середины. К такому выводу пришло профильное министерство в своем разъяснительном письме от 4 июля текущего 2025 г. (№ документа — 14-1/В-831).

Что об этом говорит Трудовой кодекс

Ст. 57: размер оклада, а также иные выплаты, доплаты и надбавки относятся к обязательным условиям трудового договора. Изменение оговоренных сторонами условий допускается только по взаимному согласию и должно быть оформлено письменно — ст. 72.

На практике это означает: если работодатель и сотрудник к ранее заключенному договору подписывают допсоглашение, в котором фиксируется новый размер оплаты …