Категория: Зарплата

В России — масштабное обновление отчетности, касающейся статистических данных (кадры и оплата труда). 22 июля текущего 2025 г. Росстат утвердил соответствующий приказ (его можно увидеть на сайте профильного ведомства, номер приказа — 348), старт использования обновленных форм — 2026 г.

Что меняется в годовой отчетности

Согласно документу, вводятся обновленные формы статотчетности — как годовые, так и периодические. С января будущего 2026 г. за год отчитываться будет необходимо, используя следующие формы типа 1-Т:

основная — об общей численности работников и начисленной им зарплате; ГС — для организаций с госслужащими: включает сведения о кадровом составе, ФОТ и повышении квалификации; МС — для …

В нынешнем 2025 г. начнут действовать обновленные правила в части систем премирования работников. Необходимые поправки уже внесены в ТК РФ (ст. 135), основание — закон 144-ФЗ, принятый в июне, срок их вступления в силу — 1 сентября. Теперь работодатели обязаны более четко прописывать, за что и как начисляются (или не начисляются) премии.

Ранее Конституционный суд указал на неопределенность действующих норм — в частности, на возможность произвольного снижения зарплаты из-за дисциплинарного взыскания без учета объективных факторов. Это решение стало основанием для доработки законодательства.

Что изменилось

Теперь при формировании системы премирования работодатели обязаны указывать:

виды премий и порядок их начисления; размеры, сроки …

В трудовом законодательстве предусмотрены особые правила, касающиеся компенсации за выполнение обязанностей в нерабочие дни. Работодатель и сотрудник могут выбрать один из двух предусмотренных вариантов: повышенную оплату либо предоставление дополнительного дня отдыха. Каждый из них имеет свои особенности в части начисления зарплаты и расчета нормочасов.

При выборе отгула в качестве компенсации работник получает не подлежащий оплате свободный день. Однако этот момент требует детального рассмотрения, особенно в тех случаях, если день отдыха предоставляется не сразу, а через некоторый промежуток времени.

На практике использование отгулов взамен повышенной оплаты требует внимательности как со стороны кадровых служб, так и бухгалтерии. Выбор варианта компенсации обязательно закрепляется …

В текущем 2025 г. уже с первого дня осени начнет действовать обновленный регламент для установления среднего заработка — новые положения, регулирующие особенности расчета, утверждены правительственным постановлением №540, датированным 24 апреля сего года. Новые правила будут актуальны ровно 6 лет — вплоть до 2031 г.

При этом предполагаются как технические, так и содержательные изменения. В центре внимания — расчет выплат в отдельных случаях, корректировка формулировок и уточнение терминологии. Эти меры направлены на приведение расчетов в соответствие с современными условиями трудовых отношений и особенностями занятости.

Напомним также, что ныне действующий порядок был установлен еще в декабре 2007 г. (номер постановления — 922), …

С начала текущего года юрлица, индивидуальные предприниматели и физлица, занимающиеся производством товаров, выполнением работ и оказанием услуг, могут получать субсидии и гранты из федерального бюджета. Это регулируется специальными правилами, утвержденными правительственным постановлением 1780 от октября 2023 г.

Постановление гласит, что предоставление субсидий из российских внебюджетных фондов в течение 2025-27 гг.  будет осуществляться в порядке, определяемом правовыми актами самих фондов.

В этой связи СФР разрабатывает регламент выделения субсидий на частичную компенсацию расходов тех работодателей, которые трудоустраивают ветеранов боевых действий с установленной инвалидностью и прочих граждан с инвалидностью первой и второй группы.

На что могут выделяться средства фонда?

Работодатели смогут рассчитывать на …