Категория: Зарплата

Руководство компании может принять решение выплачивать работникам больничное пособие в большей сумме, чем это предусмотрено общими правилами. То есть не ограничиваться порядком, который предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Сперва необходимо решить с начальством, как именно вы будете оплачивать работникам дни болезни. Можно установить фиксированную сумму. Либо попросту доплачивать заболевшим сотрудникам до фактического заработка. Конкретный порядок лучше закрепите в коллективном или трудовых договорах.

Хотя, начислять подобные бонусы к больничным вы можете и по приказу руководителя. Но тогда готовьтесь составлять этот документ каждый раз, как кто-нибудь из сотрудников заболеет. К тому же, прописав доплату в трудовом или коллективном договоре, …

Проверяющие из Пенсионного фонда на «камералках» требуют расшифровать необлагаемые выплаты. Письмо с расшифровкой составляют в произвольном виде на фирменном бланке компании. В письме надо расшифровать три вида выплат, именно они интересуют проверяющих:

— необлагаемые суммы (например, материальная помощь при рождении ребенка в пределах 50 тыс. рублей, суточные, компенсации и т. д.); — компенсация расходов по авторским договорам; — выплаты сверх 512 тыс. рублей, которые не облагаются взносами в медстрах и пенсионными взносами на накопительную часть пенсии.

В разделе 2 РСВ-1 для этих сумм отведены строки 211–233 и 272–274. Поэтому нагляднее сделать в письме построчную расшифровку в виде таблицы. Из нее …