| Мы можем сделать Ваши кадры и зарплату проще. | Узнай больше на www.ucmsgroup.ru. |
Друзья, сегодня мы попробуем разобраться в вопросе, который волнует многих — какое влияние на рынок труда и занятость оказывают нынешние кризисные явления в российской экономике.
Рассмотрим три момента, которые будут актуальны в течение 2015 года.
Читать далее
Уже несколько лет подряд можно наблюдать, как технологии анализа больших массивов данных все больше и больше формируют лицо современной HR-аналитики. Пока решения на основе данных в области управления персоналом принимают немногие компании. Но те, кто делает это, имеют как коммерческий успех, так и сильный HR-бренд. К примеру — компания Google, кадровая политика которой поощряет интрапренерство, бесплатное питание, разного рода развлечения и экзотические опции вроде возможности брать на работу домашних животных — и это не блажь, а взвешенные и обдуманные решения, принятые на основании HR-аналитики.
Читать далее
UCMS Group Russia (ООО «ЮСИЭМЭС Групп») проводит дополнительный набор бухгалтеров по расчету заработной платы в свои подразделения в Москве, Ярославле и Твери.
В UCMS Group Russia небольшой процент текучки кадров, но поскольку наша клиентская база активно пополняется – сегодня мы обслуживаем более трехсот компаний — нам регулярно требуются новые специалисты.
Мы решили поделиться своим первым (и весьма неожиданным) опытом подбора бухгалтеров, расчетчиков и консультантов на региональном рынке труда и на этом примере рассказать, чем мы руководствуемся при подборе сотрудников.
Читать далее
В первой части мы рассматривали новую систему децентрализованного HR-менеджмента, а теперь поговорим об актуальных компетенциях HR-службы. Исследование Deloitte «Global Human Capital Trends 2014: Engagingthe 21st-centuryworkforce» может много чего порассказать о приоритетах CEOв западных компаниях. Например, что они считают обновление стратегий управления человеческим капиталом архиважным для роста бизнеса. Традиционная роль HR-директора как держателя всех ключей к персоналу изменяется, организации перенастраивают функцию с сервисной на бизнес-ориентированную. Если вкратце, то атлант расправит плечи, если HRM нарастит экспертизу.
Разрыв между имеющейся и необходимой экспертизой службы персонала оказался внушительным. Под необходимой подразумевается экспертиза, которая требуется для появления в компании компетенций, признанных CEOпо всему миру …
Читать далее
