ЗАПИСКИ ДОБРОГО БУХГАЛТЕРА

Изменен порядок выдачи листков нетрудоспособности

Автор: Ирина Петренко | 21/03/2012 | Кадры | Комментариев нет

На сайте Минздравсоцразвития опубликован проект приказа О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н

Основные пункты:

обязательно нужно обращать внимание на дату выдачи листка нетрудоспособности (Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией в день его закрытия, по желанию нетрудоспособного гражданина листок нетрудоспособности может быть выдан в день обращения в медицинскую организацию) при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих …

7 причин переложить риски и ответственность за расчет заработной платы на аутсорсера

Автор: Сергей Кессель | 15/03/2012 | Аутсорсинг, Зарплата | Комментариев нет

15Март

Во всем мире аутсорсинг помогает компаниям успешно избавиться от непрофильных активов, не имеющих отношения к основной деятельности и получению прибыли. И расчет заработной платы не является в данном случае исключением.

Грамотный расчет зарплаты позволяет максимально выгодно использовать существующие нормы законодательства, но главное – избежать многочисленных рисков, связанных с отчетностью и своевременным проведением обязательных платежей. В данном случае аутсорсинг является своего рода страховкой, ведь согласно условиям контракта обслуживания, исполнитель берет на себя большую часть рисков на всех этапах расчета или начисления заработной платы.

Независимость от ключевых сотрудников

Трудовой кодекс обеспечивает социальную защиту сотрудников, и при необходимости руководитель обязан предоставить больничный, декретный …

Добавился еще один отчет в ПФР

Автор: Ирина Петренко | 12/03/2012 | Бухучет | Комментариев нет

12Март

Новый отчет сдается одновременно со сдачей индивидуальных сведений в ПФР. Таким образом, страхователи представляют РСВ-1, СЗВ-6-1, СЗВ-6-2, АДВ-6-2 и отчетность о выплатах и иных вознаграждениях, начисляемых плательщиками страховых взносов – страхователями в пользу физических лиц за 2011 год по формам СЗВ-6-3 и АДВ-6-4. Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов — страхователями в пользу физического лица (СЗВ-6-3), представляются страхователями один раз в год, в отчетный период за календарный год.

В СЗВ-6-3 все выплаты по сотрудникам разбиваются на отдельные части в отдельные файлы по типам договоров – по трудовому договору, по ГПХ. В связи с этим, необходимо …

Что такое SLA, и как его правильно использовать?

Автор: Сергей Кессель | 11/03/2012 | Аутсорсинг | Комментариев нет

11Март

Делая ставку на аутсорсинг, необходимо понимать, что результативность партнерства напрямую зависит от схемы взаимодействия заказчика и исполнителя, и секрет успеха во многом определяется грамотным соглашением Service Level Agreement, SLA (в дословном переводе означает «Соглашение об Уровне предоставления Сервиса»).

Привлечение квалифицированных подрядчиков позволяет сбросить со своих плеч непрофильную деятельность, одновременно повышая качество выполнения отдельных групп бизнес-процессов. Но не всегда, а только в том случае, если условия сотрудничества побуждают обе стороны к повышению эффективности работы. Соглашение SLA, что в дословном переводе означает «Соглашение об Уровне предоставления Сервиса», является основным документом, определяющим как будут строиться отношения заказчика и аутсорсера. Конечно, у любого поставщика …

Как зарождался аутсорсинг расчета зарплаты? История пионера рынка (Часть II: флагман американской экономики)

Автор: Андрей Шабанов | 02/03/2012 | Аутсорсинг, События индустрии | Комментариев нет

02Март

Генри Тауб не ошибался, когда говорил, что первая дюжина лет была инкубационным периодом для ADP, когда команда училась управлять совершенно новым бизнесом. В 1960-е стало понятно, что компания готова «взрослеть». Первое тому свидетельство – ежеквартальное удвоение стоимости акций с 1961 по 1993 фискальные годы. За 32 года каждая акция, купленная за три доллара, превратилась 144 акции, стоимостью 7 тыс. долларов каждая.

Успех на бирже подстегнул развитие бизнеса через волну поглощений, начавшуюся с середины 60-х. За все время своего существования ADP поглотила около сотни компаний. Впрочем, партнеры всегда подчеркивали, что эти поглощения служат лишь катализатором, а не главной движущей силой роста. …