Записки Доброго Бухгалтера

Вопрос о необходимости заключать дополнительное (к существующему трудовому договору) соглашение с работником, который занимается наставничеством студентов-практикантов, регулярно вызывает сомнения у работодателей. Как пояснили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф», в случае работы с практикантами таких требований не возникает. Дополнительные соглашения и обязательные выплаты в данной ситуации также не требуются.

Наставничество как форма дополнительной деятельности предусмотрено трудовым законодательством, однако в контексте взаимодействия с практикантами она регулируется иначе. Студенты, проходящие практику на предприятии, не являются работниками организации, а значит, положения о доплате за наставничество не распространяются на подобные ситуации.

Когда требуются оформление и выплаты

Вопросы, связанные с оплатой наставничества, регулируются ТК РФ. В …

Начиная с третьей декады апреля текущего 2025 года в РФ действуют обновленные формы заявлений, которые работодатели подают в СФР для получения компенсации затрат на мероприятия по снижению травматизма на производстве и предупреждение профзаболеваний. Это связано с переходом на новый порядок взаимодействия работодателей с Фондом пенсионного и социального страхования.

Обновление форм предусмотрено вступлением в силу утвержденных Минтрудом новых Правил финобеспечения соответствующих предупредительных мер. Эти правила действуют с начала текущего года и значительно упрощают документооборот между организациями и фондом. В том числе они позволяют оперативнее подавать заявки и получать компенсации за реализованные меры.

Формы утверждены приказом СФР номер 278 в марте, документ …