Отпуск без сохранения зарплаты на срок больше года: допустим ли такой вариант?
Если у работника возникает необходимость на длительный период отлучиться с работы, возможным вариантом становится отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется по инициативе сотрудника и с согласия работодателя. На практике часто возникает вопрос: допустимо ли оформить такой отпуск на срок, превышающий один год?
Ответ на этот вопрос дал Роструд в рамках разъяснений, опубликованных на официальном ресурсе службы. Ведомство напомнило, что действующее трудовое законодательство допускает гибкий подход к длительности неоплачиваемого отпуска, если для этого имеются уважительные причины.
Что говорит ТК РФ
Основные положения, касающиеся отпуска за свой счет, изложены в статье 128. В соответствии с данной нормой, работник вправе обратиться к работодателю …
Читать далее