Записки Доброго Бухгалтера

Ответ на данный актуальный вопрос Роструд сформулировал в марте нынешнего года в письме ПГ/03962-6-1, отметив, в частности, что законодательство уже содержит исчерпывающий перечень требований к работнику, который поступает на должность в качестве совместителя — и письменное подтверждение отсутствия других мест подработки в этот перечень не входит.

В ситуации, когда работник оформляется совместителем, у работодателя есть основания сомневаться, не приведет ли трудоустройство данного лица к нарушению в отношение него ограничений, установленных законодательством в части суммарного объема рабочего времени. Однако требовать от кандидата на вакансию заявление об отсутствии иных мест работы законодательство не обязывает.

Как регулируется рабочее время работника-совместителя

Для этой категории …

Если у работника возникает необходимость на длительный период отлучиться с работы, возможным вариантом становится отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется по инициативе сотрудника и с согласия работодателя. На практике часто возникает вопрос: допустимо ли оформить такой отпуск на срок, превышающий один год?

Ответ на этот вопрос дал Роструд в рамках разъяснений, опубликованных на официальном ресурсе службы. Ведомство напомнило, что действующее трудовое законодательство допускает гибкий подход к длительности неоплачиваемого отпуска, если для этого имеются уважительные причины.

Что говорит ТК РФ

Основные положения, касающиеся отпуска за свой счет, изложены в статье 128. В соответствии с данной нормой, работник вправе обратиться к работодателю …