исследования | ЗАПИСКИ ДОБРОГО БУХГАЛТЕРА

1С или БОСС-Кадровик. Какую платформу выбрать для аутсорсинга расчета зарплаты?

Автор: Александр Галин | 14/06/2013 | Бухучет, Зарплата | Комментариев нет

Если вы все же решились на аутсорсинг, естественным образом возникает вопрос, как его лучше реализовать с технической стороны?

В нашем блоге мы уже рассматривали схему передачи на аутсорсинг процессов расчета заработной платы, однако при переходе к более техническим деталям, следует определиться, какую платформу лучше будет использовать для передачи процессов стороннему провайдеру и контроля за его действиями.

Наиболее популярными на сегодня являются системы 1С: Предприятие (с множеством модулей 1С-Парус) и БОСС-Кадровик от компании АйТи (другая российская система работы с кадрами, которая изначально содержит в себе множество модулей и готовых шаблонов). Оба продукта прекрасно адаптированы для работы в российских реалиях. …

Компенсационная политика лучших работодателей США

Автор: Александр Галин | 27/05/2013 | Зарплата | Комментариев нет

27Май

Журнал Fortune выпустил свой традиционный ежегодный рейтинг «100 лучших компаний-работодателей» CША, составленный исследовательским центром Great Place to Work.

Первая пятерка компаний выглядит так:

1. Google 2. SAS 3. CHG Healthcare Services 4. Boston Consulting Group 5. Wegmans Food Markets

Эксперты Great Place to Work отмечают три общие черты, присущие всем компаниям ТОП-5 рейтинга.

1. Фокус на поддержку концепции здорового образа жизни сотрудников и членов их семей. Этот тренд появился несколько лет назад и продолжает набирать обороты. 2. Рост внимания к сотрудникам-женщинам на руководящих позициях. Лучшие работодатели активно инвестируют в обучение и продвижение своих сотрудниц, помогая сохранять баланс между работой …

Общение с коллегами повышает производительность труда

Автор: Александр Галин | 13/05/2013 | Кадры | Комментариев нет

13Май

Bank of America и Cubist Pharmaceuticals независимо друг от друга провели исследования, которые показали, что тесное взаимодействие с коллегами положительно влияет на продуктивность работы.

В Bank of America несколько лет назад решили выяснить, какова роль личного взаимодействия между работниками колл-центров. 90 сотрудников некоторое время носили датчики, фиксирующие перемещение и тон голоса во время разговоров. Оказалось, что продуктивность работников, которые часто общаются с коллегами и работают в сплоченном коллективе выше. После этого в Bank of America были введены перерывы, во время которых работники банка могли общаться. В результате производительность труда выросла примерно на 10%.

В компании Cubist Pharmaceuticals в прошлом …

58% российских менеджеров среднего и высшего звеньев получили бонус по итогам работы за 2012 год

Автор: Александр Галин | 08/05/2013 | Зарплата | Комментариев нет

08Май

Такие результаты показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia среди 4000 респондентов.

16% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в условия оплаты труда, это чуть меньше прошлогоднего показателя, составившего 18%. Практически четверть менеджеров (26%) не получили бонус по итогам работы за год, хотя имели такую возможность.

Треть участников опроса (33%) получили премиальное вознаграждение в размере от 10 до 20% от годовой базовой заработной платы. Бонус 19% менеджеров составил от 20 до 30% от годового вознаграждения, и только 6% управленцев за счет бонусных выплат смогли удвоить свой годовой доход. 46% менеджеров отметили, что размер их бонусного вознаграждения не изменился …

Вознаграждение для HR-директора

Автор: Александр Галин | 06/05/2013 | Зарплата | Комментариев нет

06Май

В предыдущем посте при описании зарплат HR-менеджеров мы вскользь коснулись зарплат HR-директоров или руководителей службы персонала. В этом посте мы попробуем рассмотреть зарплаты именно по этим позициям.

Как показывает свежее исследование портала SuperJob.ru, возглавить HR-направление в среднего размера компании можно уже после двух лет руководства одним из отделов службы персонала. Работодатели охотно рассматривают кандидатов из сферы рекрутинга, прекрасно разбирающихся в специфике подбора и оценки всех категорий персонала, имеющих глубокие знания трудового законодательства, кадрового делопроизводства и специализированного ПО.

Для HR-директоров с опытом в должности от одного года появляется перспектива трудоустройства в среднего размера компанию, нуждающуюся в выстраивании процессов реализации …