Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Случаи увольнения сотрудников по инициативе работодателя – это всегда основание для недовольства и конфликта. Именно поэтому такие ситуации жестко регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), но несмотря на это, они все равно часто становятся предметом судебных разбирательств. Причина – не полное соблюдения организациями порядка увольнения.
Особенно аккуратно надо быть работодателям, когда речь идет о беременных сотрудницах, ведь в отношении таких работников законом предоставлены повышенные гарантии, и, например, увольнение их по инициативе работодателя вообще допускается в одном только случае – при ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
Об этом напомнил Московский городской суд в Апелляционном определении от 10.12.2018 …
Читать далее