Записки Доброго Бухгалтера

В организациях нередко возникают ситуации, когда несколько работников уходят в тарифный отпуск один за другим (поочередно), и их обязанности временно должен исполнять другой сотрудник. Важно оформить временные трудовые отношения правильно, чтобы избежать нарушений законодательства.

Что надо знать о трудовом договоре вида «срочный»

Согласно нормам ТК РФ, в такой ситуации работодатель действительно может на период отпуска основного/основных работника/работников принять сотрудника временного, заключив с ним трудовой договор, именуемый срочным. Такой договор действует до момента возвращения сотрудника из отпуска, после чего прекращается автоматически (ст. 79, третья часть).

Если возникает необходимость заменить сразу нескольких работников, уходящих в отпуск по очереди, то:

для каждого основного …

Численность работников, отвечающих за воинский учет в организации, определяется исходя из общего числа подлежащих воинскому учету сотрудников. Расчет ведется на основании данных за предшествующий год, зафиксированных на момент последнего календарного дня (31 декабря).

В зависимости от масштабов организации и числа военнообязанных работников, законодательство предусматривает следующие нормы:

если на учете состоит менее 500 человек, вести его может один сотрудник, совмещающий эту обязанность с основной работой; если число военнообязанных достигает 500 и более, требуется выделить освобожденного от других должностных обязанностей отдельного специалиста (или нескольких).

При увеличении числа военнообязанных работников возрастает и необходимость в дополнительных специалистах. Конкретные нормативы выглядят следующим образом:

при численности …

Многие работодатели задаются вопросом о возможности установления зарплаты в виде процентной доли от выручки. Однако законодательство четко описывает порядок оформления в договоре условий в части оплаты труда, категорически исключая подобные схемы.

Законодательные требования к оформлению зарплаты

В соответствии с ТК РФ (вторая часть ст. 57) при заключении трудового договора обязательны к фиксации:

оклад/тарифная ставка, размер которых не может быть ниже МРОТ; предполагаемые надбавки и доплаты; премии и прочие поощрительные выплаты, порядок начисления которых закрепляется в локальных нормативных актах организации.

Это означает, что зарплата работника не может быть указана в процентных пунктах от определенного показателя без определения фиксированной суммы. Такой подход …