Записки Доброго Бухгалтера

Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку сотрудника, который решил прекратить работу по причине выхода на пенсию.

В ведомстве отметили, что в подобных случаях действуют особые правила. Если в заявлении работника об увольнении указана именно эта причина, расторжение трудового договора осуществляется в дату, выбранную заявителем. При этом требовать двухнедельную отработку работодатель не вправе.

Какую формулировку нужно использовать

Роструд напомнил, что сведения о прекращении трудовых отношений должны полностью соответствовать формулировкам законодательства и содержать ссылку на соответствующую норму трудового кодекса.

При рассматриваемом случае увольнения по инициативе работника в трудовой книжке необходимо указать, что причину прекращения …

Как известно, с конца прошлого 2025 г. данные о результатах СОУТ автоматически направляются гражданам в личные кабинеты на портале государственных услуг. Информация формируется на основе сведений, содержащихся в единой системе учета результатов спецоценки.

В мае нынешнего года Минтруд в письме номер 15-1/ООГ-744 дополнительно разъяснил, что получение работниками этих сведений через портал не отменяет обязанность работодателя по информированию персонала.

Какие обязанности сохраняются

Несмотря на появление нового способа уведомления, работодатели по-прежнему должны:

знакомить работников с итогами СОУТ на их рабочих местах; получать подтверждение об ознакомлении от сотрудника; соблюдать установленный законодательством срок информирования.

Минтруд подчеркнул, что эти требования продолжают действовать в полном объеме.

…

Роструд рассмотрел обращение сотрудницы бухгалтерии, которая работала по совместительству в дистанционном формате. После проведения аудиторской проверки работодатель издал приказ о ее отстранении от работы, сославшись на результаты аудита. При этом в документе не был указан срок действия такого решения.

Специалисты ведомства пояснили, что подобные действия допустимы далеко не во всех случаях и должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

Когда работодатель вправе отстранить сотрудника

Порядок отстранения от работы в РФ регулируется Трудовым кодексом. Согласно ст. 76, работодатель вправе не допускать работника к выполнению обязанностей только при наличии предусмотренных законом оснований. Это, в частности:

появление на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков и …

Профильное ведомство разъяснило, как учитывать временные затраты при обязательном обучении работников положениям охраны труда (письмо 14-6/В-537, май 2026 г.) Поводом для комментариев стал вопрос о том, следует ли включать такие часы в рабочее время и как оплачивать сотруднику соответствующий период.

Позиция ведомства базируется на нормах трудового законодательства и действующих правилах охраны труда.

Когда учеба проводится в рабочие часы

В министерстве напомнили, что работодатель обязан организовывать подготовку работников по вопросам ОТ. Соответствующие требования установлены Трудовым кодексом и утвержденными правительством правилами (постановление номер 2464, декабрь 2021 г.)

Если прохождение такого обучения является обязательным для выполнения должностных обязанностей, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность …