Для ведения единого госреестра плательщиков налогов установили отдельные правила

В системе налогового администрирования появился регламент, определяющий порядок работы с Единым госреестром налогоплательщиков. Соответствующий документ в июне 2026 г. утвержден специальным приказом ФНС (номер документа — ЕД-1-14/315@). Приказ вступит в силу с января 2027 г. Он заменит действующие нормы, регулирующие ведение информационного ресурса.

Новый порядок учитывает изменения налогового законодательства (статья кодекса 84). Напомним, что ранее законодательство закрепило создание этого реестра, в котором аккумулируются сведения об организациях, физлицах и иных участниках налоговых правоотношений.

Какие сведения войдут в госреестр

Утвержденный документ регламентирует не только правила формирования базы, но и перечень включаемой в нее информации. В частности, в госреестре будут отражаться следующие данные относительно подлежащих налоговому …

Читать далее
Теги:

Выездные проверки расширили: ряд налогов инспекторы смогут проверять в рамках текущего года

Нововведение-2026 в части выездных проверок — налоговики получили возможность включать в предмет проверок этого формата не только три календарных года от даты ее назначения, но и налоговые периоды года текущего (те, которые уже завершились). Такое правило закреплено законом номер 425-ФЗ, который был принят в ноябре 2025 г. и скорректировал Налоговый кодекс (конкретно — четвертый пункт статьи 89).

При этом речь идет не обо всех обязательных платежах. Проверить можно лишь те налоги, по которым на момент назначения проверочной процедуры период начисления налога уже закончился.

Какие платежи могут попасть под контроль

Новые нормы прежде всего затрагивают налоги с месячным или квартальным налоговым …

Читать далее
Теги:

Роструд о правильном оформлении увольнения выходящих на пенсию

Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку сотрудника, который решил прекратить работу по причине выхода на пенсию.

В ведомстве отметили, что в подобных случаях действуют особые правила. Если в заявлении работника об увольнении указана именно эта причина, расторжение трудового договора осуществляется в дату, выбранную заявителем. При этом требовать двухнедельную отработку работодатель не вправе.

Какую формулировку нужно использовать

Роструд напомнил, что сведения о прекращении трудовых отношений должны полностью соответствовать формулировкам законодательства и содержать ссылку на соответствующую норму трудового кодекса.

При рассматриваемом случае увольнения по инициативе работника в трудовой книжке необходимо указать, что причину прекращения …

Читать далее
Теги:

Для бюджетов 2027-29 гг. разработали новые классификационные коды

Финансовое ведомство вынесло на общественное обсуждение проект приказа, устанавливающего КБК для очередного трехлетнего периода. Использовать их предполагается при составлении и исполнении бюджетов в 2027 г. и в периоде последующих двух лет.

В настоящее время действует порядок, который был утвержден приказом профильного министерства лето 2025 г. (номер документа — 70н от июня 2025 г.)

Что включает документ

Обсуждаемый документ объединяет основные элементы бюджетной классификации, необходимые для учета доходов и расходов, распределения бюджетных средств, администрирования поступлений, а также отражения операций по финансированию дефицита. В частности, в него включены:

идентификаторы доходных бюджетных поступлений вместе с аналитической детализацией по соответствующим подвидам отражаемых доходов; подвиды …

Читать далее
Теги:

Работодателям напомнили о порядке ознакомления сотрудников с результатами СОУТ

Как известно, с конца прошлого 2025 г. данные о результатах СОУТ автоматически направляются гражданам в личные кабинеты на портале государственных услуг. Информация формируется на основе сведений, содержащихся в единой системе учета результатов спецоценки.

В мае нынешнего года Минтруд в письме номер 15-1/ООГ-744 дополнительно разъяснил, что получение работниками этих сведений через портал не отменяет обязанность работодателя по информированию персонала.

Какие обязанности сохраняются

Несмотря на появление нового способа уведомления, работодатели по-прежнему должны:

знакомить работников с итогами СОУТ на их рабочих местах; получать подтверждение об ознакомлении от сотрудника; соблюдать установленный законодательством срок информирования.

Минтруд подчеркнул, что эти требования продолжают действовать в полном объеме.

…

Читать далее
Теги: