Тег: Расчет зарплаты

Развитие российского рынка HRM-систем: главные тренды от агентства Tadviser

Автор: Александр Галин | 29/03/2013 | Кадры, Зарплата | Комментариев нет

В этом посте мы опишем 5 основных трендов развития российского рынка систем управления персоналом.

Развитие автоматизации

Все большее число предприятий вместо расчета заработной платы и кадрового учета – стандартных для большинства компаний процедур, начали проявлять интерес к автоматизации управленческих и аналитических инструментов, а также дополнительных средств повышения производительности труда (функций развития и обучения, оценки и стимуляции эффективности работы, поиска кадров и мобильных технологий).

Управление талантами

По данным исследовательского агентства Bersin & Associates, компании уже проработавшие стратегию в области управления талантами, генерируют на 26% больше прибыли, чем конкуренты. Более того, наличие исправно работающей и продуманной системы управления талантами может дать …

Читать далее

Что нужно знать при составлении договора на аутсорсинг?

Автор: Александр Галин | 15/03/2013 | Аутсорсинг | Комментариев нет

В этом посте мы опишем основные аспекты, о которых нужно помнить при составлении договора на аутсорсинг.

1. Четко фиксируйте все параметры сотрудничества в договоре

С юридической точки зрения договор между двумя компаниями не может быть назван «договором аутсорсинга» (в Гражданском Кодексе РФ предусмотрены договоры подряда, оказания услуг, поставки, транспортировки и так далее). Договор, регламентирующий выполнение определенных работ одной компанией для решения задач другой компании, конечно, можно назвать аутсорсинговым, но тогда это будет не поименованный договор, то есть не предусмотренный российским законодательством. По факту любой такой договор будет рассматриваться в соответствии с его реальной сущностью. То есть, если мы говорим о …

Читать далее

Исследование: специфика расчета заработной платы в России и Восточной Европе

Автор: Александр Галин | 21/02/2013 | Зарплата, События индустрии | Комментариев нет
Исследование: специфика расчета заработной платы в России и Восточной Европе

Процесс  расчета заработной платы в странах Восточной Европы нередко вызывает у компаний серьезные затруднения. Некоторые сложности являются типичными для любого международного зарплатного проекта, а некоторые — отражают уникальные особенности конкретной страны.

В рамках совместного исследования Webster Buchanan Research и UCMS Group, используя собственную методологию, мы проинтервьюировали 11 топ-менеджеров, отвечающих в своих организациях за расчет заработной платы в России и Восточной Европе. Мы обсудили с респондентами специфику международного расчета заработной платы, основные проблемы и пути их решения.

Наше исследование выявило несколько проблемных зон, неизбежно возникающих, когда компании стремятся внедрить стандартизированную и централизованную схему расчета зарплаты. Как выяснилось, проблемы возникают в связи …

Читать далее

Почему выбирают аутсорсинг? 7 фактов от редактора журнала «Эксперт»

Автор: Александр Галин | 05/10/2012 | Аутсорсинг, Пятничная рубрика | Комментариев нет

Исследование журнала «Эксперт» («Советы посторонних», обзор российской индустрии аутсорсинга учетных функций) приводит занятные факты, почему российские компании выбирают внешних провайдеров для ведения своих бизнес-процессов.

Сегодняшний пост об основных причинах выбора аутсорсинга.

1. Помощь в подготовке отчетности МСФО

Для привлечения инвестиций, получения кредитов и котировки на биржах по-прежнему необходимо регулярно готовить отчеты по МСФО. В дополнение к этому данный вид отчетности позволяет руководителям бизнеса и инвесторам получать оперативную информацию о состоянии бизнеса и определения ключевых показателей эффективности. Аутсорсинг позволяет получить квалифицированную помощь при внедрении учета и составлении отчетности по МСФО. Прежде всего, это касается подготовка отчетности, ее консолидации и …

Читать далее

Единые Центры Обслуживания. Альтернатива аутсорсингу?

Автор: Андрей Шабанов | 28/09/2012 | Пятничная рубрика | Комментариев нет

Единые центры обслуживания (Shared Service Center, SSC) начали появляться в Европе и США пару десятков лет назад. Суть их в том, чтобы консолидировать и модернизировать административные функции в таких областях, как бухгалтерский учет, расчет заработной платы, кадровое делопроизводство, IT-обеспечение, работа с клиентами и поставщиками и другие. Центры обслуживания позволяют привести все операции к единым стандартам, сократив риски и затраты на выполнение операций бэк-офиса.

Сегодня SSC активно используют флагманы бизнеса ведущих экономик мира —  Shell, Hewlett-Packard, Coca-Cola, McDonald’s, Citigroup и многие другие. Единые центры обслуживания используют три четверти немецких компаний, входящих в листинг DAХ (важнейший фондовый индекс Германии). Большинство из них предпочитают так …

Читать далее