Категория: Кадры

К такому инструменту подготовки отчетности, как электронная подпись, изменения планировались к введению еще в 2021 году. С 2022 года введены новые правила оформления ЭЦП. Получить сертификат УКЭП с начала года можно только в одном из трех органов (УЦ Банк, УЦ Федерального казначейства, УЦ ФНС). Удостоверяющий центр выбирается в зависимости от вида деятельности фирмы. ЭЦП индивидуальна, выдается на первое лицо компании, не передается третьим лицам. Полноценное введение требования осуществится к 2023 году. Все ранее полученные электронные подписи перестают действовать, за исключением ЭЦП, полученном в УЦ с аккредитацией и сертификатов ИП с владельцем и руководителем в одном лице.

Электронная подпись: изменения с …

С 1 марта 2022 произойдут в такой важной части правовой базы, как охрана труда, изменения весомые и существенные. Взаимоотношения участников трудовой деятельности будут регламентироваться Трудовым Кодексом и Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ.

Корректировки коснутся перечня опасных и вредных работ на производстве, прав и обязанностей работодателей и работников, медицинского обслуживания на производстве. В сентябре 2022 года вводится новая профессиональная единица «Специалист по охране труда».

Безопасность на рабочем месте – обоюдная ответственность работника и работодателя. Взаимоотношения между ними регулирует статья 21 Трудового кодекса (ч.2), статья 22 (ч.1), статья 76 (ч.1), статья 330.4 и другие нормативно-правовые акты. Работодатель имеет право требовать от …

Минтруд России вносит изменения в Трудовой кодекс, которые, в частности, повлекут за собой изменение порядка расчёта отпускных дней — в этих нюансы следует разобраться и работникам, и работодателям.

Примечательно, что принятие данного законопроекта станет основанием для отмены норм, закреплённых ещё в первой трети прошлого века и действующих до настоящего времени, а именно:

Декрета Совнаркома РСФСР «О 8-часовом рабочем дне» от 29.10.1917; Правил об отпусках (Народный Комиссариат труда СССР № 169, 30.04.1930).

Закон установит новые правила и для расчёта рабочего времени, и для ухода работников в отпуск.

Как изменятся статьи ТК РФ ст. 91 нормальная продолжительность рабочего дня — 8 часов, …

Работодателям в России запретили оказывать давление на сотрудников в плане увольнения «по собственному желанию». В основе — прецедентное решение Верховного суда РФ, отменившее действия нижестоящих судов (отклонение иска сотрудника одной заводской лаборатории).

Суды первой и апелляционной инстанций проигнорировали предшествовавшие увольнению обстоятельства (конфликт между сотрудником и его начальником, перешедший в драку) и отказались принимать исковое заявление от пострадавшего.

Выяснение обстоятельств дела в высшей инстанции показало, что инженер-лаборант, якобы изъявивший желание уволиться, был подвергнут насилию со стороны руководства — от создания невыносимых условий труда до физического воздействия (побои, сделавшие дальнейшую работу невозможной по состоянию здоровья).

К тому же, увольнение по собственной инициативе …

В Госдуме РФ готовится к рассмотрению законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой Кодекс: если статья ТК РФ 134 будет изменена в соответствии с предлагаемой законодательной инициативой, работодателям (частному бизнесу) придется индексировать зарплаты сотрудникам, чтобы компенсировать рост цен на потребительских рынках.

Действующая на данный момент редакция статьи 134 предполагает проведение обязательной индексации только государственными организациями. Что же касается коммерческих структур (ИП и частных компаний), в них процедура возможна исключительно в порядке, установленном локальными нормативными актами — коллективным договором и прочими соглашениями.

В силу этого зарплаты на практике в абсолютном большинстве случаев не индексируются по формальным причинам: на предприятии/в организации просто нет …