Можно ли отправить работника в отпуск на выходные и выплатить ему отпускные?
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) требует, чтобы все работодатели давали возможность каждому из своих сотрудников получить не менее 28 дней отпуска ежегодно. Это прекрасно смотрится на бумаге, но в жизни ситуации бывают разные.
Например, работник – узкий, редкий специалист. Он отвечает за серьезный участок работы, заменить его просто некем. Организация еще может как-то выделить ему две недели в году (да и то при условии, что он будет на связи), но больше – уже никак.
Или другая ситуация – каким-то образом так получилось, что у сотрудников есть довольно много неиспользованных дней отпуска за прошлые годы. Может, раньше на …
Читать далее