Записки Доброго Бухгалтера

Работодатели часто задаются вопросом относительно выплатных дат: достаточно ли закрепить дни выдачи зарплаты в колдоговоре или необходимо дублировать эту информацию в индивидуальных трудовых договорах? Разъяснения на этот счет дали специалисты Роструда, ответ разместили на платформе «Онлайнинспекция.рф».

Какие нормативные акты регулируют порядок выплаты зарплаты?

Основные положения, касающиеся порядка оплаты труда, закреплены в Трудовом кодексе. В частности, в ст. 136 относительно заработной платы указано:

выплата ее должна производиться не реже двух раз в месяц; конкретные дни должны быть устанавлены одним из следующих документов: колдоговором, трудовым договором с сотрудником, трудовым распорядком (внутренними правилами); окончательный расчет по зарплате за отработанный период должен осуществляться в …

При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска работодатели часто сталкиваются с вопросом: необходимо ли повторно уведомлять сотрудника о начале его отпуска, если тот уже поставил подпись на приказе за месяц до выхода на отдых? Разъяснения по этому вопросу дали специалисты (можно прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»).

Требования законодательства к уведомлению об отпуске

Согласно нормам Трудового кодекса, предоставление ежегодного отпуска осуществляется в соответствии с утвержденным графиком, который необходимо составить за две недели до наступления нового года (допустимый минимум). Важно учитывать положения ст. 123, где в ч. 3 указано, что работник должен быть официально уведомлен о дате начала своего отпуска не позднее, чем за 14 …