Записки Доброго Бухгалтера

С начала текущего года юрлица, индивидуальные предприниматели и физлица, занимающиеся производством товаров, выполнением работ и оказанием услуг, могут получать субсидии и гранты из федерального бюджета. Это регулируется специальными правилами, утвержденными правительственным постановлением 1780 от октября 2023 г.

Постановление гласит, что предоставление субсидий из российских внебюджетных фондов в течение 2025-27 гг.  будет осуществляться в порядке, определяемом правовыми актами самих фондов.

В этой связи СФР разрабатывает регламент выделения субсидий на частичную компенсацию расходов тех работодателей, которые трудоустраивают ветеранов боевых действий с установленной инвалидностью и прочих граждан с инвалидностью первой и второй группы.

На что могут выделяться средства фонда?

Работодатели смогут рассчитывать на …

Рассмотрим такую ситуацию: работник получает высшее образование, форма обучения заочная, диплом первый, было использовано право на учебный отпуск. Экзамены студент, однако, не сдал, а значит, ВУЗ не предоставил студенту ни подтверждающий прохождение сессии документ, ни справку, которая выдается для вызова на следующую экзаменационную сессию.

Может ли в такой ситуации работодатель потребовать от студента-заочника возврат средств для погашения выданных ранее отпускных? Вопрос был рассмотрен экспертами на официальном портале трудового законодательства.

Что говорит ТК

Учебный отпуск по законодательству предоставляется сотрудникам, параллельно с работой получающим впервые образование (среднее или высшее), если их учебное заведение имеет госаккредитацию. Оплачиваемый отпуск при этом предоставляется студентам:

вечерних …

Вопрос о размере оплаты труда сотрудников, находящихся на испытательном сроке, часто вызывает споры работодателей и работников. Министерство труда дало разъяснение по этому поводу, подчеркнув, что оплата испытательного срока сотрудника должна соответствовать условиям, закрепленным в трудовом договоре.

Общие принципы регулирования оплаты труда

Работники, принимаемые на работу с испытательным сроком, обладают теми же правами, что и остальные сотрудники. В соответствии с законодательством, на них распространяются:

требования Трудового кодекса; условия колдоговора, если таковой в организации применяется; внутренние акты, издаваемые для регулирования порядка начисления и выплаты заработной платы.

Никаких исключений для сотрудников на испытательном сроке в этих аспектах не предусмотрено.

Размер оплаты во время …