Категория: Кадры

Есть такие работники, им что угодно – только бы не работать. Ради дополнительных выходных они готовы на все – даже на подделку больничного. Временами им это удается – несмотря на все меры, принимаемые Фондом социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС).

Правда, надо признать теперь стало очень сложно подделать сам бланк, но нечистые на руку сотрудники пытаются подсунуть работодателю подтверждение периода нетрудоспособности на неучтенных бланках. Не так давно ФСС опубликовал перечень с реквизитами бланков, которые были украдены из медицинских учреждений, или утеряны медицинскими работниками. На сайте ФСС можно посмотреть этот список и проверить те больничные листы, которые сотрудники вам принесут.

…

Вопрос с проведением медосмотров сотрудников актуален для многих работодателей. Зачастую он воспринимается как дополнительная головная боль – организовать, заключить договоры с медицинской организацией, потратить на это деньги. Гораздо проще, если соискатели со своей медкнижкой придут, а мы им компенсируем затраты. Или тогда придется платить и взносы в фонды? Или их в любом случае платить с сумм, потраченных на медосмотры?

Для того чтобы разобраться с этим, надо, прежде всего, понять, а что такое эти медосмотры, как они должны проводиться, а главное – зачем.

Медосмотры предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). Случаи, когда они необходимы, указаны в ст. 69 …

В наше время многие должности связаны с разъездами по работе. И это далеко не только курьеры. Никого уже не удивит описание вакансии офис-менеджера, бухгалтера и преподавателя с указанием на разъездной характер работы. Однако такое условие требует учесть ряд моментов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не содержит определения понятия «разъездной характер работы», но на практике под ним понимается относительно регулярное выполнение трудовых обязанностей вне постоянного места работы

Прежде всего, работодателю нужно определиться, какие именно должности будут иметь разъездной характер работы. Никаких ограничений тут нет, и у разных организаций это будут абсолютно разные списки. Например, если бухгалтер всю отчетность …

Ни в одной организации не любят прогульщиков – от них стараются избавиться побыстрее. Да и Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) тут на стороне работодателя – подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволяет расстаться с работником уже после первого прогула. Но пользуясь этим правом, работодатели нередко упускают важные моменты. Как результат – судебные разбирательства, восстановленный работник, оплата вынужденного прогула. Чтобы этого не допустить, но и не терпеть в организации прогульщика, необходимо избегать следующих ошибок.

Любимая многими руководителями фраза «уволим по статье» на самом деле не имеет смысла – ведь человека всегда увольняют по статье, …

Изменения пенсионного законодательства вызвали массу дискуссий как среди работников, так и среди работодателей. Одним из серьезных моментов в этой теме стало вступление в силу 14 октября 2018 года изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации (далее – УК РФ). Теперь в нем есть новая статья 144.1. – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

О чем же эта статья, кто может попасть под ее санкции и как этого избежать?

Прежде всего, статья направлена на защиту людей, чей возраст приближается к пенсионному, от недобросовестных работодателей. Она предусматривает, что если человеку отказывают в приеме на работу по …