Категория: Кадры | Блог UCMS Group

Почему платить сразу за весь период обучения ребенка в ВУЗе не выгодно?

Автор: Екатерина Меньшикова | 05/12/2013 | Бухучет, Кадры | Комментариев нет

В 2009 году гражданин заключил договор на оказание платных образовательных услуг с университетом и в этом же году оплатил весь период обучения ребенка (с 2010 по 2014 годы). Сумма оплаты за обучение ребенка составила 225 000 руб.

В 2011 году гражданин подал в налоговую инспекцию заявление на получение социального вычета по НДФЛ. Вычет ему был предоставлен только за 2010 год. Размер вычета составил 6500 руб. (50 000 руб. × 13%).

Вправе ли гражданин получить социальный вычет за 2011, 2012, 2013 годы?

К сожалению, нет. Социальный вычет может быть предоставлен налогоплательщику только за тот налоговый период, в котором согласно платежным …

Оформляем профессиональный вычет. Что нужно знать?

Автор: Ирина Петренко | 29/11/2013 | Кадры, Зарплата | Комментариев нет

29Ноябрь

Определенные категории плательщиков НДФЛ вправе воспользоваться профессиональным вычетом по данному налогу. То есть они могут уменьшить полученные доходы на сумму фактически произведенных расходов, непосредственно связанных с извлечением этих доходов. Разберемся, кому полагаются профессиональные вычеты и как их получить.

Кому вычет полагается

Профессиональный налоговый вычет предоставляйте:

авторам (исполнителям) произведений науки, литературы и искусства, изобретений, открытий и промышленных образцов, если организация выплачивает им вознаграждение (п. 3 ст. 221 НК РФ); исполнителям работ (услуг) (не являющимся предпринимателями) по гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 221 НК РФ).

Право на профессиональный вычет имеют также предприниматели и другие граждане, занимающиеся частной практикой, по доходам …

Как правильно оформить директора, который работает удаленно?

Автор: Ирина Петренко | 25/11/2013 | Кадры | Комментариев нет

25Ноябрь

В уставе компании нужно отразить адрес «постоянно действующего исполнительного органа» (п. 2 ст. 54 ГК РФ, подп. «в» п. 2 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). То есть адрес, где постоянно находится директор. А если он трудится удаленно и офис не посещает? Как правильно оформить документы в такой ситуации ФНС России в письме от 01.11.2013 № СА-4-7/19613С.

Компания вправе заключить с директором трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ). Это отвечает нормам как Гражданского кодекса, так и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Но в этом случае постоянным местонахождением исполнительного органа будет его домашний адрес. …

Вводится специальная оценка условий труда. Что нас ждет в следующем году?

Автор: Ирина Петренко | 19/11/2013 | Кадры | Комментариев нет

19Ноябрь

В начале следующего года планируется введение специальной оценки условий труда. Вместо существующих сегодня трех процедур — аттестации, госэкспертизы и специальной оценки останется одна, последняя, в несколько видоизмененном и расширенном виде.

Специальная оценка условий труда предусматривает выявление и измерение уровня вредных факторов на производстве и в процессе работы с целью классификации условий труда на рабочих местах (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) по результатам замеров. Детальное содержание новой процедуры еще не утверждено, но известно, что будут актуализованы нормативы, на основании которых рабочим местам присваивается класс вредности. Например, из них исключат требование наличия естественного освещения и коэффициент блеклости, отменят плохо поддающиеся …

Как правильно применять рабочий год, отпускной стаж и расчетный период?

Автор: Ирина Петренко | 15/11/2013 | Кадры, Зарплата | Комментариев нет

15Ноябрь

При расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтеры используют такие понятия, как рабочий год, отпускной стаж и расчетный период. Это определенные отрезки времени, для каждого из которых имеет значение момент начала отсчета. При этом время, отработанное у предыдущих работодателей, ни в один из периодов не входит.

Первый рабочий год отсчитывается со дня трудоустройства сотрудника в компанию:

• с даты начала его работы, указанной в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); • со дня фактического допуска к работе, если трудовой договор с ним не был оформлен надлежащим образом (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Последующие …