Категория: Кадры

В первой части нашего поста о карьерных траекториях лучших директоров по персоналу страны по версии издания «Коммерсант» за 2012 год мы проанализировали профессиональные биографии представителей сильного пола. Пришло время внимательно посмотреть на самых успешных женщин в профессии, которые в сфере HR –менеджмента традиционно дают фору мужчинам.

Пять карьерных траекторий лучших HR-директоров женщин

увеличить ТАБЛИЦА чтобы свернуть уберите указатель с таблицы

Наталья Ионова, вице-президент по работе с персоналом ЕВРАЗ Елена Петрова, директор по работе с персоналом DHL в России Виктория Петрова, заместитель генерального директора по кадровой политике «Базовый Элемент» Елена Бунина, директор по оргразвитию и управлению персоналом «Яндекс» Марина Олешек, старший …

По сравнению с прошлым годом число компаний, в которых работников подбирают по рекомендациям коллег, снизилось в два раза.

По данным исследования кадрового центра «ЮНИТИ» 76% работодателей при найме специалистов руководствуются рекомендациями работников, а 24% не используют этот способ подбора персонала. В прошлом году компаний, набирающих сотрудников только по рекомендациям знакомых было 22%. В 2013 году доля таких компаний снизилась до 11%.

Тем не менее, в регионах на работу по-прежнему принято приглашать в первую очередь друзей или родственников сотрудников, а в Москве этот способ постепенно теряет популярность. Поиск работников посредством интернет-ресурсов составил конкуренцию рекомендациям, но этот способ имеет некоторые ограничения. …

Как стать одним из самых востребованных и высокооплачиваемых директоров по персоналу? Как построить карьеру в области кадрового менеджмента, чтобы достичь профессиональных высот? Практические рекомендации даем в этом посте. Основаны они не на умозрительных заключениях, а на анализе бэкграунда и карьерных траекторий лучших HR-директоров страны, вошедших в ежегодный «Рейтинг директоров по управлению персоналом 2012» газеты «Коммерсант» и Ассоциации менеджеров.

Рассмотрение профессионального пути цвета российского HR-менеджмента начнем, пожалуй, с сильной половины человечества (то есть с нас мужиков). Мужчин в кадровом менеджменте традиционно мало, однако в рейтинге мужчин и женщин примерно поровну. Очевидно мужчины, выбирая сферу управления персоналом для профессиональной самореализации, особенно …

Сначала получите от сотрудника письменное согласие на перевод ( ст. 72.1 ТК РФ ). Для этого вышлите ему уведомление в произвольной форме. Пусть сотрудник на нем напишет: «На перевод согласен». Далее оформите дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Перевод считается состоявшимся, как только соглашение вступит в силу. На его основании издайте приказ по форме № Т-5 или по любому другому образцу, утвержденному в организации ( ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ). Ознакомьте работника с ним под роспись.

Если сотрудника перевели из одного подразделения в другое, компенсация за неиспользованный …