Категория: Кадры

Методика проведения спецоценки условий труда, которая заменила с 2014 года аттестацию рабочих мест, разработана совсем недавно. Разберемся, каков теперь порядок оценки условий труда на рабочих местах.

Порядок проведения спецоценки условий труда утвержден Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ), а Методика — приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Рассмотрим подробнее этапы спецоценки условий труда.

Первый этап

Прежде чем измерить вредность или опасность условий труда, необходимо провести их идентификацию. В соответствии с частью 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ и пунктом 10 Методики не нужно проводить идентификацию в отношении рабочих мест:

•              работников, профессии, должности, …

«Хорошо бы платить всем учителям и врачам страны одинаковую зарплату», — подумал замминистра экономического развития Андрей Клепач и предложил ввести социальный стандарт оплаты труда для этих профессий. Замминистра обеспокоен тем, что в Москве учителя получают от 60 тысяч рублей, а врачи и того больше, а в Иваново и Воронеже — всего 14-15 тысяч рублей. К сожалению, чиновник не пояснил, как именно нужно восстанавливать социальную справедливость: поднять всем зарплату до размеров московской или понизить столичные оклады, чтобы жизнь медом не казалась.

Если смотреть на Москву с большого расстояния, хорошо видны деньги и возможности, возможности и деньги. У москвичей самые большие …

Штатное расписание – это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением штатного расписания, поскольку оно не является первичным документом, а форма № T-3, которая применяется для его подготовки, носит рекомендательный характер. Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся во всех аспектах его подготовки и ведения.

 Чем грозит отсутствие штатного расписания?

Штатное расписание обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда. За такое нарушение должностное лицо штрафуют на 1-5 тыс. …